Увольнение из китайской компании - что дальше

Собственно, трудоустройство в Китае подразумевает связь работника с одной компанией ( в отличие от некоторых западных стран, где рабочая виза подразумевает свободное трудоустройство и увольнение). Естественно, это не касается обладателей китайских грин-карт, но таких все же меньшинство. Поэтому при увольнении и отъезде из Китая, при смене работы, при смене типа визы с рабочей на учебную\семейную и так далее, прежде всего нужно уволиться с текущего места работы.

Независимо от того, собираетесь вы переходить на работу в другую китайскую компанию, или же уезжать из Китая насовсем - первоначальные процедуры одинаковы.

Первым делом вам нужно пройти общегражданские процедуры увольнения, равные как для китайцев, так и для иностранцев - бухгалтера должны удалить вас из списка работников в личном кабинете компании в налоговой и ФСС(减员）. Это все делается на основании документа об увольнении. Называться он может по-разному - 离职报告(если работник уволен по инициативе работодателя), 离职协议(если увольнение происходит по соглашению сторон) и так далее.

Так как взносы отчисляются автоматически в начале каждого месяца за предыдущий месяц - в интересах работодателя удалить вас из списков как можно ранее - чтобы не платить за воздух.

Следует обратить внимание на следующие нюансы:

1. Единственным подтверждением увольнению служит запись в дебрях системы ФСС и работнику на руки ничего не выдается. Вернее, у него на руках остается карточка социального страхования
2. Если вы собираетесь переходить в другую китайскую компанию или вообще когда-либо работать в Китае - в заявлении о прекращении отношений с ФСС должно стоять 转出. В этом случае ваш счет в ФСС со всем накопленным остается в Китае и новый работодатель просто должен внести его себе в базу. Если дело в рамках одной административно-территориальной единицы - без всяких дополнительных телодвижений, если нет - то в рамках процедуры 社保转移
3. Если вы собираетесь уезжать из Китая и хотите с собой эти накопления забрать - там должно стоять 终止. В таком случае ваш счет в ФСС закрывается и по приезду в Китай опять открывать его нужно будет заново

В документе об увольнении должны быть прописаны условия расторжения трудового договора. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию, за какие-то нарушения или просто истек срок договора. От этого зависит тип документа и указанные в нем данные, но обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

1. дата расторжения трудового договора
2. Дата фактического прекращения трудовых отношений
3. Оставшиеся выплаты - как по зарплате, так и по налогам\взносам в ФСС
4. Размер компенсации

Согласно законодательству КНР, а конкретно -  закону КНР «О трудовых договорах», ст. 46, при увольнении по статьям 24 (по соглашению сторон), 26 (после травмы не по вине работника, в случае, если данная должность больше не требуется – сокращение/реорганизация), в случае изменений, делающих невозможным продолжение контракта, 27 (сокращение штата в связи с близящимся банкротством, тяжелым положением и т.д.) Трудового Кодекса КНР, работнику выплачивается 离职补偿金 (компенсация за увольнение) в размере месячной зарплаты работника за каждый отработанный год. Это минимальная сумма, при желании можно компенсировать сколько угодно, обычно это обсуждается еще при трудоустройстве. Меньше эта сумма быть не может.

При этом срок до полугода приравнивается к половине, а срок выше полугода - к целому году. То есть за отработанные 17 месяцев Вам должны выплатить полуторную месячную зарплату, а за 19 месяцев - две месячных зарплаты.

Не забудьте напомнить бухгалтеру о том, чтобы он обработал компенсацию как нужно. Обычно они делают это сами, но напомнить тоже не помешает. Нужно это для того, чтобы вам не пришлось платить лишний НДФЛ. Компенсации за увольнение в размере до 282744 юаней не подлежат налогообложению, а просто доход - подлежит. Так что не забудьте проконтролировать то, чтобы это поступление было обработано как компенсация за увольнение.

После оформления документа об увольнении работодатель подает заявку на 外国人来华工作许可证注销证明. Как и всегда, по регламентам, это занимает до 10 рабочих дней, после чего у бывшего работника на руках должны быть два документа:

1. документ об увольнении(оригинал). В моем случае это было двустороннее соглашение об увольнении 离职协议书

      2. Свидетельство об отмене разрешения на работу (оригинал)

И после этого работник никак не связан с бывшим работодателем и волен поступать так, как ему разумеется. И дальнейшие шаги зависят от того, планирует ли он переход на новое место работы в Китае или же хочет из Китая уехать.

P.S. Если трудовые отношения прекращаются вследствие окончания срока действия контракта(и, как следствие - окончание срока действия разрешения на работу) - разрешение на работу отменяется автоматически, но свидетельство об отмене все равно выдается и забрать его на руки работнику крайне рекомендуется.

Помните, что у каждого работника есть свой 编号(порядковый номер) в системе SAFEA. И он остается с ним надолго. Не имея на руках свидетельства об отмене вы не можете быть уверены в том, что этот 编号 и вы уже никак не связаны с предыдущим работодателем(что сделает невозможным повторное трудоустройство в Китае)

 

Если работник уезжает из Китая

В таком случае работнику необходимо на протяжении 10 дней после получения на руки свидетельства об отмене обратиться в миграционную службу своего города, где ему аннулируют текущее разрешение на проживание(если оно еще действительно) и на основании свидетельства об отмене разрешения на работу вклеят месячное разрешение на проживание с основанием 停留. После чего у работника будет месяц, чтобы закончить все свои дела в Китае и спокойно уехать. Гайдов по отъезду писать смысла нет, просто убедитесь, что вы не оставляете за собой никаких хвостов(и того, что может сгенерировать потенциальные долги или проблемы) и, если планируется дальнейшая работа с Китаем - то чтобы вернуться было проще.

1. сдайте квартиру арендодателю под подпись и в присутствии агента
2. Разорвите договор на интернет(во избежание использования интернета другими людьми в непонятных целях под вашим ФИО)
3. Закройте сим-карту(или переведите на самый дешевый тариф)
4. Позаботьтесь о сохранении доступа к различным сервисам(тот же Alipay и WeChat можно привязать к зарубежному номеру телефона)

Ну и подумайте сами - что за хвосты у вас тут остались.

После чего, если вы платили взносы в ФСС(вернее, их платил за вас работодатель) - вы можете их забрать. Правда, для этого придется разрывать отношения с ФСС, что не рекомендуется, если вы планируете вернуться в Китай - потом могут возникнуть сложности. Если же в Китай возврата не планируется - то зачем вам деньги, которые зависли на китайском пенсионном и страховом счету. Идите в местный 社保基金管理中心 и пишите заявление о разрыве страховых отношений, прикладывайте справки об увольнении, паспорт и получайте честно отложенное.

 

Если планируется переход в другую компанию

Тогда вы останавливаетесь на шаге «получение свидетельства об отмене» и действуете иначе. Так как понятия «трансфер разрешения на работу» в Китае не существует, вам все равно придется устраиваться заново, но с существенным облегчением - работодатель просто создает новую заявку в SAFEA, но уже не в разделе 境外申请工作许可通知, что подразумевает оформление всего и вся заново, а в разделе 境内申请工作许可. Список документов там гораздо короче, конкретно нужно выяснять в местном 外专局, но в общем и целом вам понадобится(и, скорее всего, ограничится следующим). В моем случае мне понадобились следующие документы:

1. новый трудовой договор
2. Свидетельство об отмене предыдущего разрешения на работу + документ об увольнении из пункта выше
3. Паспорт
4. Заявление
5. справка о схожести должностей. На китайском называется 补充说明 и пишется в свободной форме «на предыдущей работе работник занимался тем и тем, на новой работе будет заниматься тем и тем». Если новая должность совпадает со старой или же работник будет выполнять схожие обязанности, то требуется также оригинал диплома без легализации и справка о схожести должностей, заверенная печатью нового работодателя. Если должности разные, то потребуется подтверждать 2-летний опыт работы по новой специальности, и, скорее всего, заново легализовывать диплом.
   P.S. Впрочем, ради экономии денег и времени я советую каждому, кто работает\работал в Китае легализовать свой диплом на сайте Министерства образования КНР и получить его электронную легализованную копию. Она не имеет срока годности, принимается наравне с бумажной легализацией и существенно облегчает жизнь.

Желательно на следующий день после получения свидетельства об отмене уже создать заявку на новое разрешение на работу у нового работодателя.

По сути, вся эта бюрократия затевается ради того, чтобы поменять два иероглифа "Пекин" на "Шеньчжень".

По букве закона вы обязаны сообщить в миграционную службу обо всех изменениях в своем статусе в 10-дневный срок. Так что самым правильным вариантом будет немедленно после получения свидетельства об отмене податься на месячное 停留 разрешение на проживание, а после получения нового разрешения на работу - на новое 工作-разрешение на проживание.

Но по факту тем, кто просрочил не очень на много, идут навстречу, и, если вы, допустим, меняете место работы в пределах одной административно-территориальной единицы, то вы можете после получения нового разрешения на работу) просто зайти к ним и заполнить заявление о смене информации(в вашем случае - работодателя). После чего они просто внесут изменения у себя и новой вклейки в паспорт не понадобится. Я, например, спокойно приехал в Шеньчжень и сделал себе регистрацию тут по пекинскому разрешению на проживание. Потом, по получению разрешения на работу я просто подал заявление на перевыпуск (换发）и получил такое же разрешение на проживание, но уже в Шеньчжене.

Если же меняется административно-территориальная единица, то, скорее всего, придется идти по процедуре из первого абзаца. В любом случае, лучше спрашивать на месте в миграционной службе вашего города

Перенести страховые накопления тоже довольно просто. Если все происходит в пределах одной административно-территориальной единицы - то ничего делать не надо. Предыдущий работодатель уже 减员, вам нужно просто принести свою карту социального страхования на новую работу и работодатель сделает 增员.

Если планируется переезд - то вам необходимо обратиться в районный ФСС и написать заявление о 社保转移 - переносе баланса вашего страхового аккаунта в новое место. Куда переносить конкретно и что предоставлять - рекомендуется уточнять у ответственного работника на новом месте работы.

По сути - все. Как мы помним, чеклист при трудоустройстве состоит из четырех документов. Новое разрешение на работу вы получили, со страховками разобрались, разрешение на проживание тоже сменили. Единственное - вам необходимо прийти туда, где вы делали регистрацию по месту жительства по старому разрешению на проживание(или же зайти в соответствующий APP, если вы живете в продвинутом городе) и дать полиции новый номер и сроки действия разрешения на проживание.

 

Если что-то пошло не так

Увы, увольнение далеко не всегда происходит по любви и в согласии. Если возникают какие-то разногласия(и даже если вы в них правы с точки зрения закона) - то трудовые споры - это то, что может тянуться годами и кормить не одно поколение адвокатов. Так что обращаться в трудовую инспекцию, суд, SAFEA, миграционную службу настоятельно рекомендуется только в тех случаях, когда вы полностью уверены в том, что вы делаете. В противном случае, как ни прискорбно, лучше стерпеть.

Главная проблема даже не в китайских госорганах - они как раз лояльны к работникам и, скорее всего, встанут на его сторону. Проблема в том, что китаец может спокойно жить дальше и дожидаться решений. А над каждым иностранцем дамокловым мечом висит цифра «окончание срока действия РНП» и «нелегальное пребывание в стране».

Я слышал краем уха об иностранце, которому по постановлению суда было продлено пребывание в КНР на срок судебного разбирательства. Но это уже почти новости из параллельной вселенной.